Un articol exceptional ce a aparut pe siteul http://www.desprevoi.ro/recrutare/
Din nefericire siteul nu mai exista asa ca va prezint o copie a acelui articol.
Autorul ,,By  On 

Bai astia care faceti recrutare!

By  On  ·

Bai recruiterilor! Da, da, cu voi vorbesc, voi astia care lucrati la RINF, la Brainspotting, la TechrecruitmentLugera si alte zeci si sute de firmulite ce cred ca fac recrutare, aparute peste noapte in ultimii ani.

Si cu voi, insarcitatii cu recrutarea din multinationale si firme mari cu pretentii.

Voi toti cei care ati fost angajati in 2008-2012 cand nu si-au mai putut permite recruiteri adevarati si v-ati bucurat la 6 milioane plus bonuri de masa, proaspat absolventi-someri fiind. Voi nu sunteti recruiteri ma. Voi sunteti un banc prost.

Cum imi permit? Pai uite fratilor, ca imi permit. Anul asta am fost pe la vreo 10 interviuri, in care voi m-ati chemat, dupa ce mi-ati gasit CV-ul pe Linkedin. Na, e cerere mare pe IT/programare. Deci nici macar nu am aplicat eu. Eu am fost doar curios sa vad cum mai e piata muncii pe aici.

Dar sa revenim la voi.

In primul rand sunteti atata de prosti, ca nici sa folositi Linkedin nu stiti. Am un cont premium acolo, cu un mic cerculet langa nume. Aia inseamna ca e Open Profile si ca puteti sa imi dati mesaje gratuit fara sa ma adaugati in lista. Unul singur nu a facut asta vreodata, pentru ca voi habar nu aveti sa folositi sitele ala. Voi il folositi ca pe Hi5, intai adaugati oamenii, apoi dati mesaj. Gasiti detalii aici, daca vreti sa nu mai fiti penibili.

Apoi, acolo, pe Linkedin, am un CV foarte lung cu toate siteurile si aplicatiile facute de mine, recomandari etc. De ce veniti cu cretinatati gen ” Ne puteti da un documentul cu CV-ul dvs?” Dati copy paste fratilor daca va cer clientii documente, aia e treaba voastra, nu a mea. Si…. incepe distractia. Descrierea jobului e plina de generalisme si platitudini si terminata intotdeauna cu inevitabila lista de beneficii, majoritatea ridicole.

Bai oameni buni, suntem in 2014 si asta e IT. Sunt joburi de mii de euro in domeniu, nu mai treceti acolo bonuri de masa si asigurare de sanatate la Medlife si alte tampenii, ca va faceti dracului de ras. Nu angajati shaormari. Da stiu, le pun angajatorii, dar e treaba voastra sa le explicati ca-s ridicoli. De aia va platesc, sa le spuneti cum se face recrutare.

Recrutare Firma

Acum ca mi-am amintit mai e aia cu “laptop si telefon de serviciu”. Va rog eu sa va pastrati HP-ul de 5 kile facut in 2007 si Nokia ala N nu-stiu-cat pe care te suna seful sa te frece la ridiche cand esti la masa sau in concediu, ca nu am nevoie.

Apoi, dupa ce citesti despre ce e vorba,  daca spui ca esti interesat, pac, “va asteptam la noi la interviu”. Serios?

De ce sa ma invoiesc eu de la munca, sa platesc 2 ture cu taxiul si a pierd 3 ore din viata mea asa, direct, doar ca am citit o descriere vaga a unui job? Si sa mai bifezi tu inca un fraier venit la recrutare, sa ai sefii fericiti? Hai sa discutam la telefon, sa ma lamuresc ce vrei, sa iti spun si cam ce pretentii financiare am si daca e ok, ne vedem dupa aia.

Stiu ca in Romania e incetatenita cretinatatea de a nu spune cat se plateste un job, dar nu vreau sa trec prin 3 interviuri numai sa ma informati zambind ca imi dati jumate din cat cer, cum e practica pe aici. De parca cu cat discuti cu mai multi din firma aia, cu atat esti mai dispus sa renunti la bani. Nimic mai fals. Este metoda perfecta sa faci pe cineva sa nu mai aplice a doua oara la un job la voi.

Apoi, urmeaza interviul. Ala la care ne baga intr-o camera cu o masa mare si 4-6 scaune si ne pierdem timpul. Pentru ca voi, dragilor, habar nu aveti ce sa intrebati sau cum sa evaluati pe cineva. Ce dracu sa evaluezi la cineva cu 25 de ani de munca in spate, cand tu ai absolvit scoala acum 3-5 ani si de atunci dai forward la mailuri si te crezi recruiter? Cand ai fost un secretar sau secretara practic? Cum imi faci tu un profil cand tu nu te-ai obosit nici sa imi citesti CV-ul bine? Voi sunteti o pierdere de timp fratilor.

Si penru Dumnezeu….astia de la agentiile de recrutare…nu mai incepti un interviu cu “Ati auzit de agentia noastra? Nu? Sa va spun un scurt istoric. Suntem in piata din…” Va puteti duce dracului cu istoricul vostru ca nu ne intereseaza. Nici ce clienti aveti nici de cand sunteti in piata. Haideti sa aud intrebarile alea retarde, sa pot sa ma duc la al doilea inteviu la client, cu cineva care stie ce cauta.

Si apoi continui recrutarea  scotand CV-ul tiparit de pe Linkedin, si punandu-ma sa-ti spun ceea ce e trecut acolo. Esti cretin/a? Nu stii sa citesti un CV? De ce ma chemi pana acolo doar sa-ti repovestesc ce am trecut in 9 pagini de CV? Pentru ca tu habar nu ai ce se intreaba un om la un interviu si cum sa-i faci un profil. Nici aia la Spiru Haret sau SNSPA, nici sefii tai nu te-au invatat. Tu esti varianta corporate a unei casiere de la ANAF.

O sa trec peste etern imbecila intrebare cu “Unde te vezi peste 5 ani” si o sa mentionez doar aia cu “de ce ai parasit ultimul loc de munca”. Ti-a raspuns vreodata cineva ca plateau prost, ca seful era un imbecil, ca avea colegi retardati sau ca se saturase? Normal ca nu. Toti mint. Esti atat de cretin incat vrei sa mai auzi inca o minciuna? Nimeni nu pleaca ca le e bine, geniule.

Apoi in sfarsit, dupa ce imi repovestesc CV-ul si raspund incercand sa-mi ascund conescendenta la toate intrebarile idioate, discutam despre urmatorul interviu numai “daca clientul e interesat”.

Aici, stimati clienti ai acestor farseuri, se pierd o garmada de oameni buni din interviuri. Pentru ca agentiile alea care le angajati voi sa va gaseasca oameni, sunt majoritatea niste tepe colosale cu angajati prost platiti, neinteresati si total cretini.Ce valoare are recomandarea facuta in urma unui interviu pe un job tehnic din care nu intelege nimic, a unui pusti/pustoaica de 23-26 de ani cu experienta de secretar in munca? Va spun eu. E zero.

De ce am scris articolul asta si sunt asa pornit? Pai simplu, suntem in 2014 nu in 2010. Nu ne va mai rugam noi pentru un job, ne alergati voi pe noi, iarasi. Si mereu aud, de la toate interviurile unde am fost ca e greu sa gasesti programatori. Normal ca e greu cand niste cretini ca voi fac recrutarile si ne streseaza. Cand raportati la clienti aceleasi bugete de salarii ca in 2010 in timp ce jumate din noi lucreaza direct in afara, de acasa pe de 2-3 ori mai multi bani.

Cum sa gasesti programatori buni cand voi ca si agentie va dati mare la client ca le gasiti oameni cu experienta pe salarii de India? De aia gasiti numai incepatori sau mediocrii, dispusi sa va asculte zambind rahaturile si sa munceasca pe putin.Si asa a aparut a doua legenda, ca nu ma sunt pogramatori buni in Romania. Sunt pentru cine nu e cretin. Nu e cazul vostru.

In maxim 2-3 ani o sa dispareti oricum de pe piata asa ca in locul vostru as incerca sa ma angajez undeva la stat, pentru ca acolo lucreaza astia ca voi. O sa ramanei o amintire trista a unei crize economice si un etern subiect de bancuri.

P.S. Ca sa fie clar. Am intalnit si recruiteri foarte ok si bine pregatiti ca si si firme serioase in domeniu, ce stiu sa isi faca treaba.  Nu fac eroarea unei generalizari. Dar 90% sunt ca cei descrisi mai sus. Si asta e trist. Atat pentru clienti, cat si pentru cei ce isi cauta de munca.

By  On